德国《经济周刊》上周五公布2024年最受企业雇主欢迎的德国大学，按照德国大学的热门专业划分甄选出德国十大学府。

　　与其它大学排名不同，《经济周刊》大学排名是依据中小企业和工业的人事部门而作出的评估，问卷调查数据直接来自这些企业人事部门的回复，体现劳动力就业市场的实际需求，能真实地反映出哪些德国大学毕业生受到职场的青睐。

　　今年，《经济周刊》大学排名共有483名德国企业的人事专员参与问卷调查，这些人事专员大多数就职于医疗、银行及贸易行业的企业。他们中有四分之一的企业雇员人数大于1000名，近三分之一的企业雇员人数在500-100之间。在人工智能技术对劳动力市场的冲击下，人事专员对大学毕业生在软技能上有更多的期待。各种软技能中，占比最重的技能依次是：

　　1.沟通能力

　　2.解决冲突的能力

　　3.以解决办法为导向的思维能力

　　4.团队协作能力

　　5.独立性

　　6.分析能力

　　7.责任心和工作积极性

　　8.批评与能接受批评能力

　　9.领导力

　　10.创造力

　　人事专员们面对众多求职的大学毕业生，除大学专业与企业用工需求相匹配之外，其它一些对求职者个人要求依次是：个人品质、学历、实习经历、英文口语和写作流利程度、大学学习期间热心公益活动、毕业成绩、大学学习持续时间、常用软件的使用、所有修过学分的大学、大学的种类。

　　经济信息学